数字化管理师和HR有区别吗?

数字化管理师和HR有区别吗?我们都知道数字化管理师是2019年国家人社部定义的新职业之一,其主要工作内容就是为企业制定数字化办公方案,为企业数字化做成功转型,实现降本增效的作用。这看起来可能是与HR工作差不多少,但是实际上还是有很大的区别的,下面请看小编为大家的说细注解。

 

人力资源工作内容

我们都知道HR的解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源),企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源,它的主要工作内容如下:

1、负责制定公司人力资源规划和计划。

2、制订人力资源管理的各项规章制度

3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。

4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。

5、组织绩效管理工作。

6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。

7、负责薪酬福利管理工作。

8、负责日常劳动人事管理。

9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

 

数字化管理师主要工作内容

1、制定数字化办公软件推进计划和实施方案,搭建企业及组织的人员架构,进行扁平透明可视化管理;

2、进行数字化办公模块的搭建和运转流程的维护,实现高效安全沟通;

3、制定企业及组织工作流协同机制,进行知识经验的沉淀和共享;

4、进行业务流程和业务行为的在线化,实现企业的大数据决策分析;

5、打通企业和组织的上下游信息通道,实现组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线,降低成本,提升生产、销售效率。

 

通过以上的仔细阅读,我相信大家心理应该掌握不少。其实通俗的来讲,人力资源主要是对公司的人力储备,以及公司的人员的管理;而数字化管理师是为企业做数字化转型的关键职位,是实线企业上下游信息的传递与更好的工作方式。二者之间没有确定的关系,但在工作之中肯定是少不了有很多地方协同,所以很多人力资源也在考数字化管理师,在这里小编也是支持的。如果在认证数字化管理师过程中有什么困难就扫描下方二维码进群交流学习吧,我们的专业人员会为大家一一解答。

 

 

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