人民日报点赞“钉钉数字化管理师热”有何深意

钉钉数字化管理师热,为地方创新就业搭建了新平台,提供了新思路。如果说钉钉是这趟数字经济时代列车中重要的、不可或缺的一节车厢,那么对于寻找创新载体与机会的政府部门与企业来说,它来得正是时候。

 

人民日报点赞“钉钉数字化管理师热”有何深意

 

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6月22日,人民日报2版推出“经济新方位、新职业看潜力”系列报道,首篇以《新职业人才市场抢手》为题,深度报道了阿里巴巴钉钉创造的新职业“数字化管理师”,如何形成稳定从业人群,帮助企业完成数字化、智能化转型,提高核心竞争力,促进产业结构升级、科技创新能力提升。

 

媒体梳理发现,这是继新华社、央视等密集聚焦钉钉数字化管理师这一新职业之后,中央权威媒体对钉钉又一次深度“透析”。此中分量,令人瞩目。此中深意,令人关注。

 

人民日报在开篇报道中分析,随着人工智能、大数据、云计算等广泛运用,我国经济发展迎来新的增长点。报道透露,截至去年3月底,钉钉上的企业组织数量就已超过700万家,这些企业均对数字化管理人才有着强烈需求。怎么办?阿里钉钉提出了数字化管理师新职业的申请。报道引用人社部有关负责人的介绍说,“接到申请后,经专家严格评审、公示征求意见,报人社部、市场监管总局、统计局批准后,数字化管理师最终入选本批新职业”。目前全国数字化管理师数量超过100万,分布在互联网、制造业、餐饮、医疗、教育等各行各业。

 

超过100万,这仅仅是钉钉催新职业的起始数据。但这个数字已经在第四次工业革命浪潮汹涌而来之际,在就业市场激起了千层浪。众所周知,在今年的政府工作报告中,稳定和扩大就业成为重中之重。这个数字,已经是“今年目标实现新增城镇就业1100万以上”的十分之一强。难怪人民日报在报道中通过中国劳动学会副会长点赞称,这些新职业能为国家可持续发展带来诸多收益。

 

钉钉是一款定位在“共享各行各业优秀的工作方式,帮助中国企业进入数字化智能移动办公时代”的科技应用工具,目标是“让工作更简单、高效、安全”。而实际功能与安全,远远赶超出了现有移动端最热的社交工具。但是由于先入为主等习惯性思维与心态,一些机构依然将钉钉视作只是企业员工的“打卡”工具。但以解决社会问题为驱动的阿里,显然不会局限并锁定于这个层级的用户需求,而是在主要服务企业的功能运用上,用足了“脑细胞”。为了服务企业,钉钉默默深耕这个服务平台,将这套数字化企业操作系统完善成既可用于考勤打卡等企业行政事务,更可以用于企业人事管理、后勤管理、供应商管理。一些企业通过钉钉平台,将社会自由职业人士组织起来,产生了新的商业价值,创造出不同的就业形态。

 

今年4月1日,人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布,钉钉数字化管理师为13个新职业,并首次对数字化管理师就业前景和需求进行了人群画像调研和方向 性预测。4月23日,中国就业培训技术指导中心发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示,按照每10:1的比例做数字化管理师人才配备的企业,比没有数字化管理师的企业,工作效率高出35%-50%。

 

如此效应,企业没想到,政府没想到,阿里钉钉也没想到。诚如钉钉一位副总裁在接受媒体采访时坦言,钉钉创造100多万数字化管理师是没有想到的。数字化管理师是钉钉带给社会的意外之喜,但钉钉这样的数字化平台,一定还会创造更多的就业类型。

 

钉钉催生的数字化管理师,很快从“新职业”成为“热门职业”,虽是意外之喜,却是创新之意。央媒体密集聚焦钉钉模式,可以视作通过对钉钉数字化管理热的现象解构,寻求平台与就业、与企业数字化转型、与助力企业获得更强市场竞争力之间的规律与“奥秘”,以期为政府重中之重的稳就业、促就业提供范本,也为促进产业结构升级、提升科技创新能力、为中国经济发展提供范例。这是对钉钉创就业的新渠道、新价值、新亮点的充分肯定。

 

正所谓无心插柳柳成荫。当前各级政府将稳就业视作“最大的民生”。新一轮稳就业政策也蓄势待发,因此解决结构性就业问题、实现更高质量就业成为发力点。钉钉数字化管理师热,为地方创新就业搭建了新平台,提供了新思路。如果说钉钉是这趟数字经济时代列车中重要的、不可或缺的一节车厢,那么对于寻找创新载体与机会的政府部门与企业来说,它来得正是时候。

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