法务是不是可以成为数字化管理师?

法务是不是可以成为数字化管理师?生活中离不开法,有了法律的约束,我们的生活才是平稳安全的。法律人也是我见过较热衷于考试的人群,他们有着对各种证件以至于难考的CP都拥有着很大的热情。随着商业模式和科技的日益诞生,在被人工智能和大数据的替代焦虑之下,大家都想着多学点东西,尤其是多学那些近期被热推的新型职业工种,那些跨界跨学科的新方向。

 

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数字化管理师

近日,国家人社部正式发布公示通告,在拟发布15个新职业中,因阿里巴巴旗下智能移动办公平台钉钉而诞生的新职业数字化管理师位列之中。

根据人力资源和社会保障部的公示信息,数字化管理师是利用数字化办公软件平台,进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接,使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线,实现企业经营管理在线化、数字化的人员。

在就业困难的2019年,这个新职业貌似天生自带光环,受到青睐和追捧。

 

法务是不是可以成为数字化管理师

初看这个新职业与法律毫无关系,貌似还是公司IT、公司人事等需要警惕和加强自我学习的板块,然而并非如此,法务作为企业合规及风控的把关人,在企业信息化建设的过程中面临新的挑战。比如,针对于常与美国做进出口生意的贸易类企业,需要管理和经常更新美国出口管理法案中的SDN名单,这些数据信息就是法务需要借助企业信息化建设成果而让自己工作简化提效的最佳武器。

 

普通法务总在抱怨自己的工作量巨大,996都不够干的。究其原因,有点像是曾经工业革命替代农耕文明,无论美国南部的农场主雇佣多少黑奴,压榨他们,生产率还是远远跟不上北方机器的产量,在我们大谈996值不值得的时候,是否该反省,当下的时代发展,已经不是光靠努力足够的,熬死一天也只有24小时,不懂得采取更加高效更加智能化的数字化工作模式,那么累死还是会被淘汰。

 

法务很有必要懂得数字化管理。

法务应该思考自己如何成为企业信息化建设的主导力量?

法务部门自身的智能化建设应朝什么方向发展?

各行业标杆企业有哪些可借鉴的优秀建设成果?

新的经济形势下,经营模式创新和信息化建设如何实现更优的结合?

 

 

法务是不是可以成为数字化管理师

法务如果成为一名数字化管理师将会给更多的企业法务提供智能化、信息化建设的思路和建议,帮助企业进行大数据决策分析、上下游在线化连接。对个人而言,数字化管理师是晋升为企业管理层的新渠道,是个人成长、职业发展的新发力点。

 

职业关联度分析 

【对个人价值】新的职业选择,形成复合型人才竞争壁垒,拥有良好的就业和薪资前景;

【对企业价值】激发了企业在组织层面的进化,全面实现人、财、物、事的数字化,助力企业降本增效;

【对社会价值】推动各行各业实现数字化转型,进而提升企业乃至社会效能。

 

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